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Desarrollar
Actualizar
Fomentar
Apoyar
Academia Corporativa
Misión
Contribuir con el crecimiento y el logro de los objetivos estratégicos de Laboratorio Behrens, mediante la centralización y canalización de procesos de aprendizaje estructurados, oportunos y alineados con el negocio, que propicien en el talento humano tanto el desarrollo de las competencias técnicas y blandas requeridas para desempeñarse exitosamente; como el afianzamiento de una visión global y sistémica de la empresa, y el fortalecimiento de su identidad, cultura y valores; con el fin de contar con un equipo capaz de ejecutar con excelencia los distintos procesos de valor en todos los niveles, y de conducir a la organización hacia el nuevo modelo que se demanda.
Visión
Ser un marco de referencia nacional e internacional como centro de aprendizaje corporativo de un laboratorio hospitalario.
Misión
Contribuir con el crecimiento y el logro de los objetivos estratégicos de Laboratorio Behrens, mediante la centralización y canalización de procesos de aprendizaje estructurados, oportunos y alineados con el negocio, que propicien en el talento humano tanto el desarrollo de las competencias técnicas y blandas requeridas para desempeñarse exitosamente; como el afianzamiento de una visión global y sistémica de la empresa, y el fortalecimiento de su identidad, cultura y valores; con el fin de contar con un equipo capaz de ejecutar con excelencia los distintos procesos de valor en todos los niveles, y de conducir a la organización hacia el nuevo modelo que se demanda.
Visión
Ser un marco de referencia nacional e internacional como centro de aprendizaje corporativo de un laboratorio hospitalario.
Pilares de la Academia Corporativa
En un entorno en constante cambio, la formación continua no es solo una necesidad, es un diferencial competitivo. Por eso, ofrecemos un enfoque flexible y personalizado, alineado con las metas de cada Socio de Aprendizaje Behrens.
Nuestro modelo se basa en cuatro pilares que impulsan el desarrollo integral de las personas y la organización.
Desarrollar
El talento humano de la empresa, brindando opciones de aprendizaje estructuradas.
Actualizar
A los colaboradores en conocimientos y competencias técnicas.
Fomentar
La cultura corporativa
Apoyar
El conocimiento con una visión global y sistémica dentro la organización.